Podemos definir el control como la función que permite la supervisión y comparación de los resultados reales obtenidos contra los resultados esperados originalmente, asegurando además que la acción dirigida se esté llevando a cabo de acuerdo con los planes de la organización y dentro de los límites de la estructura organizacional y tiene la finalidad de señalar las faltas y los errores a fin de que se pueda repararlos y evitar su repetición.
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